Săn tìm CEO chuyển đổi số giữa cuộc khủng hoảng tài cấu trúc
Thách thức: Tìm kiếm người có khả năng hợp nhất 5 công ty con đang thua lỗ thành một hệ sinh thái đồng bộ trong vòng 6 tháng.
Chúng tôi không chỉ săn người, chúng tôi xây dựng nền tảng chiến lược cho doanh nghiệp thông qua việc kết nối các Giám đốc điều hành xuất chúng nhất.
Với hơn một thập kỷ đắm mình trong lĩnh vực cung ứng nhân sự cấp cao tại Việt Nam và Đông Nam Á, Headhunter VIP không chỉ đơn thuần cung cấp danh sách ứng viên. Tôi đóng vai trò là một người phân tích thị trường, một nhà tâm lý hành vi và một đại diện tin cẩn của hội đồng quản trị doanh nghiệp.
Ứng dụng phỏng vấn hành vi chuyên sâu (CBI) để bóc tách năng lực thực chiến thay vì bằng cấp.
Xây dựng hệ quy chiếu nhân sự cấp cao dựa trên sự chuyển đổi liên tục của thị trường kinh tế số.
Tiếp cận mạng lưới CEO 1% bí mật - những người chỉ dịch chuyển thông qua các lời mời tinh tế.
Đồng hành cùng lãnh đạo mới trong 100 ngày đầu tiên để đảm bảo sự hòa nhập văn hóa tuyệt đối.
Hệ sinh thái kỹ năng của chúng tôi được tối ưu hóa cho những bài toán tuyển dụng khó khăn nhất ở cấp quản trị cao cấp.
Thách thức: Tìm kiếm người có khả năng hợp nhất 5 công ty con đang thua lỗ thành một hệ sinh thái đồng bộ trong vòng 6 tháng.
Giải pháp: Sử dụng AI phân tích dữ liệu ứng viên từ LinkedIn tầng sâu kết hợp phỏng vấn kín tại các sự kiện thượng đỉnh Tech Crunch.
Thực thi: Sàng lọc hơn 1,200 lãnh đạo vùng, rút gọn 5 ứng viên cực phẩm để Hội đồng Quản trị bầu chọn thế hệ F1 thay thế sáng giá.
Tôi ấn tượng với sự chính xác tuyệt đối trong việc thấu hiểu văn hóa của Headhunter VIP. Họ không gửi hàng tá CV, họ chỉ gửi một vài lựa chọn nhưng tất cả đều là "Mảnh ghép còn thiếu" của chúng tôi.
Lần đầu tiên tôi gặp một đối tác có khả năng đánh giá hành vi sâu đến vậy. Phân tích điểm mù lãnh đạo của họ đã giúp chúng tôi tránh được những sai lầm hàng triệu đô la trong bổ nhiệm CEO.
Nhanh, bí mật và cực kỳ sắc bén. Mạng lưới ngầm của Headhunter VIP thật sự là tài sản vô giá nếu bạn đang muốn chiêu mộ những anh tài chưa bao giờ công khai tìm việc.
Đừng để tương lai của công ty bạn phụ thuộc vào may rủi. Hãy liên hệ với Headhunter VIP để có chiến lược nhân sự bài bản nhất.